在職場上,有些潛規則需要注意,比如,不要輕易去打聽別人的工資,尤其在不熟悉的朋友面前。

但是身處職場,什么樣的人都有,并不是所有人都知道這個潛規則。有些人喜歡了解別人的隱私,喜歡與同事對比,對于這樣的人,如果不想直接告訴他,可以用幾個小技巧。

職場上,如何巧妙回避同事打聽工資

1.反問法

當別人追問你工資的時候,你可以這樣說:“大家應該都差不多吧,你的呢?”

這樣,一來你不會處于被動地位,根據對方說出來的工資,再根據對方的為人回答對方。

要知道,在職場上同事之間詢問工資是大忌,一般人問都不應該回答。因為你不知道他懷的是什么心態。如果你的比他高,他可能會不服,背著你找領導理論,這樣不僅讓領導為難,也會讓領導覺得你情商低。

所以,用反問法,不會讓自己處于被動的地位,被人當作借口,替別人無端的背鍋。

職場上,如何巧妙回避同事打聽工資

2.轉移法

別人問你工資時,你可以轉移話題說:“公司樓下新開了一家咖啡店,咱們也去嘗嘗吧。”

雖然沒有正面回答問題,但有眼力勁的人都會明白,你并不想聊這個話題。

如果對方繼續追問,你可以含糊其辭地說:“招聘信息里面都有,你可以上網看看。”不要跟著對方思路聊,盡快轉移話題。

另外,你也可以把工資說得更低一些,順便提出自己是抱著學習的態度來公司的。就說自己當初來的時候,工資要的不是很高,看重的是公司環境和未來發展的潛力。

職場上,如何巧妙回避同事打聽工資

3.逃避法

當然,你也可以用躲避法。比如,你可以回答:“這個是根據每個人的學歷、經驗、面試交流的綜合因素來定的,個人情況不同,工資也不同。”這樣回答即使沒有直接說工資,對方也會認為你說的有道理。

其次,你也可以直接告訴他,舉一些案例回避這個問題。

你可以對同事說:“上次,公司的兩個人討論這個問題最后都被開除了。”這樣回答,對方也不會再好意思問下去。

這樣既不得罪人,還顯得你情商高,希望對各位朋友有所幫助,在職場上收獲好人緣。

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